Prestations de Base

Souscrit par Manulife Financial, vos prestations de base incluent:

	Vie et Assurance AD&D
	Assurance Vie à Charge
	Assurance Invalidité à Long Terme

Assurance Vie Volontaire

Manulife Financial fournit une Assurance Vie Volontaire** pour les employés jusqu’à $500,000, pour l’époux / l’épouse jusqu’à $250,000 et pour l’enfant jusqu’à $10,000.

** Sujet à la souscription médicale

Prestations Optionnelles

Souscrit par Manulife Financial. Chaque participant doit s’inscrire dans toutes les Prestations de Base plus l’une des trois options de plan disponibles pour une couverture Sanitaire et Dentaire Elargie pour un minimum de deux ans. Des modifications de la couverture (un Niveau de Plan supérieur ou inférieur) peuvent être effectuées une fois que la période de blocage a expiré. Vous et votre personnel d’appui à plein temps peuvent choisir différents plans. C’est fait sur mesure pour tous!  Cliquez ici pour les Détails du Plan.

Dispositions Générales

Qui est admissible?

Tous les propriétaires de franchise Royal LePage, les Directeurs de Courtage Corporatif Royal LePage ainsi que le personnel d’appui à plein temps travaillant un minimum de 20 heures par semaine sont admissibles. Les représentants ne sont pas admissibles pour s’inscrire à ce programme. Veuillez contacter le Service de Ressources Humaines à travers le site humanresources@royallepage2.com pour plus de renseignements.

Quand puis-je m’inscrire?

Pour les employés actuels, il n’y a pas de période d’attente. En ce qui concerne les employés récemment embauchés, ceux-ci doivent attendre 90 jours avant d’être admissibles et pouvoir s’inscrire au programme.

Est-ce que la participation est obligatoire?

Oui. Tous les membres admissibles appartenant à une franchise qui participe doivent s’inscrire.

Est-ce que toutes les prestations sont obligatoires?

Oui. Cependant, vous pouvez renoncer aux prestations sanitaires et dentaires élargies si vous êtes actuellement couvert/e par le plan de votre époux / épouse.

Qui paie la prime d’assurance?

Les primes pour invalidité à long terme doivent être payées à 100% par les employés. Et au moins 50% de toutes les autres primes doivent être prises en charge par l’employeur.