{"id":101,"date":"2013-07-28T23:17:02","date_gmt":"2013-07-28T23:17:02","guid":{"rendered":"http:\/\/jpress.journalism.ryerson.ca\/royalfr\/?page_id=101"},"modified":"2017-06-09T12:02:28","modified_gmt":"2017-06-09T16:02:28","slug":"brochure","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/brochure\/","title":{"rendered":"Brochure"},"content":{"rendered":"<\/table>\n
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Brochure du Programme<\/b><\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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D\u00e9chargez la brochure<\/span><\/a><\/span><\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Prestations de Base<\/b><\/span><\/h1>\n

Souscrit par Manulife Financial, vos prestations de base incluent:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n
\"bullet\"<\/span><\/td>\nVie et Assurance AD&D<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\"bullet\"<\/span><\/td>\nAssurance Vie \u00e0 Charge<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\"bullet\"<\/span><\/td>\nAssurance Invalidit\u00e9 \u00e0 Long Terme<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/a>Assurance Vie Volontaire<\/b><\/span><\/h1>\n

Manulife Financial<\/span><\/strong>\u00a0fournit une Assurance Vie Volontaire<\/span>**<\/span>\u00a0pour les employ\u00e9s jusqu’\u00e0 $500,000, pour l’\u00e9poux \/ l’\u00e9pouse jusqu’\u00e0 $250,000 et pour l’enfant jusqu’\u00e0 $10,000.<\/span><\/span><\/p>\n

** Sujet \u00e0 la souscription m\u00e9dicale<\/span><\/p>\n

<\/a>Prestations Optionnelles<\/b><\/span><\/h1>\n

Souscrit par Manulife Financial. Chaque participant doit s\u2019inscrire dans toutes les Prestations de Base plus l\u2019une des trois options de plan disponibles pour une couverture Sanitaire et Dentaire Elargie pour un minimum de deux ans. Des modifications de la couverture (un Niveau de Plan sup\u00e9rieur ou inf\u00e9rieur) peuvent \u00eatre effectu\u00e9es une fois que la p\u00e9riode de blocage a expir\u00e9. Vous et votre personnel d\u2019appui \u00e0 plein temps peuvent choisir diff\u00e9rents plans. C\u2019est fait sur mesure pour tous!\u00a0\u00a0Cliquez ici pour les D\u00e9tails du Plan.<\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Dispositions G\u00e9n\u00e9rales<\/b><\/span><\/h1>\n

Qui est admissible?<\/b><\/span><\/p>\n

Tous les propri\u00e9taires de franchise Royal LePage, les Directeurs de Courtage Corporatif Royal LePage ainsi que le personnel d\u2019appui \u00e0 plein temps travaillant un minimum de 20 heures par semaine sont admissibles. Les repr\u00e9sentants ne sont pas admissibles pour s\u2019inscrire \u00e0 ce programme. Veuillez contacter le Service de Ressources Humaines \u00e0 travers le site\u00a0humanresources@royallepage2.com<\/span><\/a>\u00a0pour plus de renseignements.
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\nQuand puis-je m\u2019inscrire?<\/b><\/p>\n

Pour les employ\u00e9s actuels, il n\u2019y a pas de p\u00e9riode d\u2019attente. En ce qui concerne les employ\u00e9s r\u00e9cemment embauch\u00e9s, ceux-ci doivent attendre 90 jours avant d\u2019\u00eatre admissibles et pouvoir s\u2019inscrire au programme.<\/p>\n

Est-ce que la participation est obligatoire?<\/b><\/span><\/p>\n

Oui. Tous les membres admissibles appartenant \u00e0 une franchise qui participe doivent s\u2019inscrire.<\/p>\n

<\/b>Est-ce que toutes les prestations sont obligatoires?<\/b><\/span><\/p>\n

Oui. Cependant, vous pouvez renoncer aux prestations sanitaires et dentaires \u00e9largies si vous \u00eates actuellement couvert\/e par le plan de votre \u00e9poux \/ \u00e9pouse.<\/p>\n

Qui paie la prime d\u2019assurance?
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\nLes primes pour invalidit\u00e9 \u00e0 long terme doivent \u00eatre pay\u00e9es \u00e0 100% par les employ\u00e9s. Et au moins 50% de toutes les autres primes doivent \u00eatre prises en charge par l\u2019employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Brochure du Programme D\u00e9chargez la brochure Prestations de Base Souscrit par Manulife Financial, vos prestations de base incluent: Vie et Assurance AD&D Assurance Vie \u00e0 Charge Assurance Invalidit\u00e9 \u00e0 Long Terme Assurance Vie Volontaire Manulife Financial\u00a0fournit une Assurance Vie Volontaire**\u00a0pour les employ\u00e9s jusqu’\u00e0 $500,000, pour l’\u00e9poux \/ l’\u00e9pouse jusqu’\u00e0 $250,000 et pour l’enfant jusqu’\u00e0 $10,000. ** Sujet \u00e0 la souscription m\u00e9dicale Prestations Optionnelles Souscrit par Manulife Financial. Chaque participant doit s\u2019inscrire dans toutes les Prestations de Base plus l\u2019une des trois options de plan disponibles pour une couverture Sanitaire et Dentaire Elargie pour un minimum de deux ans. Des modifications de la couverture (un Niveau de Plan sup\u00e9rieur ou inf\u00e9rieur) peuvent \u00eatre effectu\u00e9es une fois que la p\u00e9riode de blocage a expir\u00e9. Vous et votre personnel d\u2019appui \u00e0 plein temps peuvent choisir diff\u00e9rents plans. C\u2019est fait sur mesure pour tous!\u00a0\u00a0Cliquez ici pour les D\u00e9tails du Plan. Dispositions G\u00e9n\u00e9rales Qui est admissible? Tous les propri\u00e9taires de franchise Royal LePage, les Directeurs de Courtage Corporatif Royal LePage ainsi que le personnel d\u2019appui \u00e0 plein temps travaillant un minimum de 20 heures par semaine sont admissibles. Les repr\u00e9sentants ne sont pas admissibles pour s\u2019inscrire \u00e0 ce programme. Veuillez contacter le Service de Ressources Humaines \u00e0 travers le site\u00a0humanresources@royallepage2.com\u00a0pour plus de renseignements. Quand puis-je m\u2019inscrire? Pour les employ\u00e9s actuels, il n\u2019y a pas de p\u00e9riode d\u2019attente. En ce qui concerne les employ\u00e9s r\u00e9cemment embauch\u00e9s, ceux-ci doivent attendre 90 jours avant d\u2019\u00eatre admissibles et pouvoir s\u2019inscrire au programme. Est-ce que la participation est obligatoire? Oui. Tous les membres admissibles appartenant \u00e0 une franchise qui participe doivent s\u2019inscrire. Est-ce que toutes les prestations sont obligatoires? Oui. Cependant, vous pouvez renoncer aux prestations sanitaires et dentaires \u00e9largies si vous \u00eates actuellement couvert\/e […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-101","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":195,"href":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/101\/revisions\/195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corporatebenefits.ca\/royallepagefr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}